時時彩評測網聯係統2019年第三季度人才供求數據統計分析完畢,現予以發布。

一、概要

(一)人才需求減少,人才供給增多,就業壓力明顯增大

2019年第三季度通過時時彩評測網聯係統招聘人才的用人單位(簡稱用人單位,下同)共14135家,同比下降4.85%。需求人才數為167471人,同比下滑56.49%;而求職人才數再創曆史新高,達到291386人,同比增長26.53%;人才供求比為1.74(即人才需求人數或職位數為1時,人才供給或求職人才數為1.74,下同),比上年同期的0.60增加1.14。由於需求下滑且求職人才數量持續增長,就業壓力明顯增大。

(二)用人單位吸納就業能力減弱

2019年第三季度,用人單位吸納就業的能力與2018年相比出現較大回落。2019年第三季度,招聘人才的用人單位共14135家,平均每家用人單位的吸納人才數從上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家,用人單位平均吸納人才數量下降明顯。

(三)將近七成行業的人才需求同比下滑,部分行業跌幅較大

在24個主要行業類型中,有16個行業類型的需求人才數出現同比下滑,降幅較大的行業主要是信息傳輸、計算機服務和軟件業、金融業、租賃和商務服務業及批發和零售業等。

1.信息傳輸、計算機服務和軟件業需求人才數為24431人,比上年同期的126827人減少102396人,同比降幅80.74%。其中,電子商務和互聯網行業需求人才數分別僅為5538人和4675人,比上年同期的84751人和30217人分別減少79213人和25542人,同比降幅分別達到93.47%和84.53%。

2.金融業人才需求回升乏力,同比大幅下跌,需求人才數跌至12121人,比上年同期減少了46821人,同比降幅79.44%。其下降的主要原因是受政策因素影響,信貸等其他金融服務行業的人才需求大幅萎縮。

3.租賃和商務服務行業人才需求大幅下跌,需求人才數跌至15220人,與上年同期的58891人相比減少了43671人,降幅達到74.16%。

4.批發和零售業中的貿易/進出口行業需求人才數減少至1694人,而上年同期為24418人,減少了22724人,同比降幅為93.06%,直接導致批發和零售業的總體需求人才數同比下滑70.36%。

5.房地產業人才需求變化較小,其需求人才數達到33036人,雖環比小幅下滑3.94%,但與上年同期相比仍增加了1112人,同比漲幅為3.48%。

(四)職位需求特點

位居需求榜前十名的職位:銷售類、建築/工程類、房地產開發/經紀/中介類、市場/營銷/策劃/推廣類、行政/文職/後勤類、客服/技術支持類、文教/科研類、財務/稅務/審計/統計類、餐飲/娛樂類、百貨/超市/零售類等職位類型。這十個職位類型的需求人才數總計101090人,占人才總需求量的60.36%。

在54個主要職位類型中,超過六成職位的人才需求出現同比下滑,其中銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類職位人才需求同比降幅較大。

1.銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位,其需求人才數達到36240人,占比為21.64%,但比上年同期的71201人減少34961人,降幅為49.10%。

2.市場/營銷/策劃/推廣類職位需求人才數為9463人,與上年同期的19199人相比,減少了9736人,同比降幅為50.71%。

3.三大傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)總體人才需求下滑,其人才需求總量為16071人,與上年同期的23313人相比減少了7242人,同比下滑31.06%。

4.建築/工程類職位人才需求與上年同期的13485人基本持平,僅減少86人,同比微跌0.64%,環比下降10.08%。

(五)人才供應特點

位居求職榜前十名的職位:建築/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/後勤類、銷售類、人力資源/人事類、文教/科研類、市場/營銷/策劃/推廣類、房地產開發/經紀/中介類、物流/倉儲類及生產製造/工廠管理類等職位類型。這十個職位類型的求職人才數量總計166174人,合計占比達到57.03%。其中,建築/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/後勤類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位,均超過20000人。

1.建築/工程類職位最受求職者青睞,其求職人才數再創曆史新高,達到35434人,與去年同期的27399人相比增加8035人,同比漲幅為29.33%。

2.三大傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)的人才供應總量再創新高,其求職人才數達到72488人,與上年同期相比增長12929人,同比大幅增長21.71%。

3.文教/科研類職位的求職人才數創曆史新高,為11631人,比上年同期增加3953人,同比漲幅達到51.48%。

(六)多數職位競爭激烈,但業務類人才需求依舊有缺口

54個主要職位類型中,人才供求比大於2的職位類型高達39個,其中25個類型的職位競爭激烈,人才供求比大於3。其中計算機硬件開發類、化工類職位需求極少,就業競爭壓力較大,其供求比分別高達40.85和22.58。

而在用人單位最急需人才的前二十名具體職位中,銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類人才需求最為緊缺,有將近八成職位與其掛鉤,將近五成的銷售類職位進入人才缺口前二十排行榜。其中銷售代表、房地產銷售/置業顧問及電話銷售員等職位分列前三名,這三個職位人才缺口分別為7298人、5124人及4517人。

二、總體情況

(一)人才需求減少,人才供給增多,就業壓力明顯增大

2019年第三季度通過時時彩評測網聯係統招聘人才的用人單位(簡稱用人單位,下同)共14135家,同比小幅下降4.85%。需求人才數為167471人,同比下滑56.49%;而求職人才數再創曆史新高,達到291386人,同比增長26.53%;人才供求比為1.74(即人才需求人數或職位數為1時,人才供給或求職人才數為1.74,下同),比上年同期的0.60增加1.14。由於需求大幅下滑且求職人才數量不斷大幅增長,就業壓力明顯增大。

(二)用人單位吸納就業能力減弱

根據時時彩評測網聯係統數據顯示,2019年第三季度,招聘人才的用人單位共14135家,平均每家用人單位的吸納人才數從上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家,用人單位平均吸納人才數量下降明顯。

近年各季度用人單位平均吸納人才數量走勢圖:



(三)各設區市人才網站供需情況

在各設區市人才網站分布中,時時彩評測網主站中用人單位共有9596家,占比67.89%,同比下降4.77%;需求人才數為129373人,占比77.25%,同比下降61.71%;求職人才數為246481人,占比84.59%,同比增長27.50%,其人才供求比為1.91,比上年同期的0.57增加1.34。

各設區市人才網站供需情況見下表:

名稱

用人單位數

求職人才數

需求人才數

時時彩評測網聯係統合計

14135

291386

167471

時時彩評測網主站

9596

246481

129373

柳州站

1552

15271

14458

桂林站

807

8061

7515

北海站

201

1398

1397

欽州站

194

2616

1460

防城港站

269

2769

1723

玉林站

229

2425

2582

梧州站

278

3380

2419

貴港站

333

1838

1843

來賓站

168

1807

1011

百色站

275

2772

2499

河池站

132

1392

701

其他

101

1176

490

三、用人單位分布情況

2019年第三季度,通過時時彩評測網聯係統招聘的用人單位共14135家,比去年同期小幅下降4.85%,其單位性質分布見下表:

單位類型

數量

占比

時時彩評測網

243

1.72%

企業

12665

89.60%

個體經營

489

3.46%

其他單位

738

5.22%

合計

14135

——

其中,用人單位中企業數量比上年同期減少725家,同比下降5.41%。具體企業數量分布見下表:

企業類型

數量

占比

國有(控股)企業

803

5.68%

集體企業

30

0.21%

民營企業

11612

82.15%

中外合資企業

137

0.97%

港澳台投資企業

83

0.59%

合計

12665

89.60%

四、產業與行業需求分布特點

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統中,第二產業和第三產業人才需求均出現不同程度的下滑,其中第三產業人才需求下滑幅度較大,第一產業人才需求回升。第一產業需求人才數為3381人,比上年同期增加159人,同比小幅增長4.93%;第二產業需求人才數為43227人,比上年同期減少2359人,同比小幅下滑5.17%;第三產業需求人才數為120863人,同比減少215214人,同比降幅達64.04%,其降幅主要集中在信息傳輸、計算機服務和軟件業、金融業、租賃和商務服務業及批發和零售業等。

2019年第三季度需求人才數超過萬人的有6個行業,比去年同期的7個減少1個,其中:房地產業位居榜首,占比19.73%;信息傳輸、計算機服務和軟件業從上年同期榜首跌落,占比14.59%,排名第二;製造業占比13.37%;建築業占比10.48%、租賃和商務服務業占比9.09%以及金融業占比7.24%,這六個行業累計需求量為124738人,占比74.48%。

在24個主要行業類型中,有16個行業類型的需求人才數出現同比下滑,比上季度的9個增加7個。其中,信息傳輸、計算機服務和軟件業的人才需求同比大幅下滑,比上年同期減少了102396人,降幅達到80.74%,是本季度需求人才數減少最大的行業;受銀行、證券和保險業之外的其他金融行業人才需求銳減影響,金融業比上年同期減少了46821人,同比降幅達到79.44%。另外,本季度有8個行業類型的人才需求維持增長,其中房地產業的人才需求同比增加1112人,漲幅為3.48%,是本季度人才需求增長量最大的行業。

具體情況見下表:

產業

行業

需求

人才數

需求

占比

同比

增長率

第一產業

農業

1435

0.86%

7.41%

林業

255

0.15%

71.14%

畜牧業

367

0.22%

23.15%

漁業

4

0.00%

-92.45%

農、林、牧、漁服務業

1320

0.79%

-4.76%

小計

3381

2.02%

4.93%

 

第二產業

采礦業

1556

0.93%

-9.38%

製造業

22386

13.37%

-9.81%

電力、燃氣及水的生產和供應業

1741

1.04%

83.26%

建築業

17544

10.48%

-3.07%

小計

43227

25.81%

-5.17%

第三產業

交通運輸、倉儲和郵政業

2090

1.25%

-4.04%

信息傳輸、計算機服務和軟件業

24431

14.59%

-80.74%

批發和零售業

9801

5.85%

-70.36%

住宿和餐飲業

3387

2.02%

28.54%

金融業

12121

7.24%

-79.44%

房地產業

33036

19.73%

3.48%

租賃和商務服務業

15220

9.09%

-74.16%

科學研究、技術服務和地質勘查業

1025

0.61%

27.17%

水利、環境和公共設施管理業

1428

0.85%

-1.92%

居民服務和其他服務業

4906

2.93%

-6.92%

教育

9159

5.47%

-2.88%

衛生、社會保障和社會福利業

590

0.35%

0.34%

文化、體育和娛樂業

3445

2.06%

-6.26%

公共管理和社會組織

217

0.13%

-41.51%

國際組織

7

0.00%

-30.00%

小計

120863

72.17%

-64.04%

合計

167471

——

-56.49%

 

(一)電子商務和互聯網行業人才需求量萎縮,導致信息傳輸、計算機服務和軟件業人才需求持續低迷

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統中信息傳輸、計算機服務和軟件業的人才需求持續低迷,其需求人才數為24431人,與上年同期相比大幅下滑,比上年同期的126827人減少102396人,同比降幅達到80.74%,是本季度人才需求同比減少最大的行業。其中,互聯網和電子商務行業人才需求下滑較大,這兩個行業的需求人才數分別僅為5538人和4675人,比上年同期的84751人和30217人分別減少79213人和25542人,同比降幅分別達到93.47%和84.53%,這是信息傳輸、計算機服務和軟件業人才需求下滑的主要原因。


(二)金融業人才需求同比降幅較大

2019年第三季度,金融業人才需求同比降幅較大,需求人才數跌至12121人,與上年同期的58942人相比減少了46821人,同比降幅達到79.44%。其下降的主要原因是銀行、證券和保險業之外的其他金融行業的大幅下滑,例如信貸等其他金融服務行業的人才需求大幅萎縮。


(三)租賃和商務服務業人才需求有一定回升,但與去年同期相比仍有較大差距

2019年第三季度,租賃和商務服務行業人才需求稍有回升,其需求人才數為15220人,環比漲幅為8.40%,但與上年同期的58891人相比仍有較大差距,減少了43671人,同比降幅達到74.16%。其中人才需求降幅最大的行業為市場管理業,其需求人才數僅為512人,比上年同期的45533人減少45021人,同比降幅高達98.88%,這是造成租賃和商務服務行業人才需求同比大幅下滑的主因。


(四)貿易/進出口業人才需求大幅減少,批發和零售業總體人才需求同比大幅下滑

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統中批發和零售業的需求人才數為9801人,比上年同期的33072人減少23271人,同比降幅高達70.36%。其中貿易/進出口行業的需求人才數僅為1694人,而上年同期為24418人,減少了22724人,同比降幅高達93.06%,這是導致批發和零售業總體人才需求同比大幅下降的主要原因。


(五)房地產業人才需求同比小幅增長

2019年第三季度,房地產業需求人才數達到33036人,雖環比小幅下滑3.94%,但與上年同期的31924人相比仍有一定的增長,增加了1112人,同比漲幅為3.48%。


五、職位供需分布特點

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統的總人才供求比為1.74,比上年同期的0.60增加1.14,總體就業競爭壓力明顯增大。

具體情況見下表:

人才供求對比情況

序號

類型

求職

人才數

需求

人才數

人才

供求比

1

農林漁牧類

1117

438

2.55

2

高級管理類

3703

2024

1.83

3

人力資源/人事類

11687

3002

3.89

4

行政/文職/後勤類

28907

7731

3.74

5

財務/稅務/審計/統計類

31894

5338

5.97

6

生產製造/工廠管理類

5657

2639

2.14

7

質量保證/品質管理類

1916

1530

1.25

8

采購類

2022

561

3.60

9

市場/營銷/策劃/推廣類

8740

9463

0.92

10

銷售類

17831

36240

0.49

11

客服/技術支持類

5465

6869

0.80

12

電力/能源/礦產/測繪

3637

676

5.38

13

機械/機器設備/儀器儀表類

4346

2460

1.77

14

化工類

2145

95

22.58

15

生物/醫藥/醫療器械類

3618

443

8.17

16

汽車4S/維修/駕培類

3095

1192

2.60

17

輕工/食品/工藝品

941

102

9.23

18

服裝/紡織/皮革類

87

24

3.63

19

計算機硬件開發類

817

20

40.85

20

計算機軟件開發類

3215

625

5.14

21

IT管理/項目協調類

1086

148

7.34

22

IT質量管理/測試/配置管理類

574

121

4.74

23

IT運維/技術支持/係統集成類

3235

1078

3.00

24

互聯網/移動互聯網開發/設計類

2197

508

4.32

25

互聯網產品/運營管理/電子商務類

4417

2207

2.00

26

手機/通信技術類

1794

256

7.01

27

電子/電器類

2210

670

3.30

28

技工類

3727

3386

1.10

29

建築/工程類

35434

13399

2.64

30

房地產開發/經紀/中介類

8315

9531

0.87

31

物業管理類

3004

1173

2.56

32

貿易/進出口類

2440

459

5.32

33

物流/倉儲類

6078

1987

3.06

34

交通運輸服務

3802

787

4.83

35

證券/期貨/投資管理/服務類

2498

996

2.51

36

銀行類

2872

1915

1.50

37

保險類

1678

983

1.71

38

藝術/設計類

5315

1239

4.29

39

廣告類

1542

739

2.09

40

會展/公關/活動類

1022

405

2.52

41

影視類

1549

1155

1.34

42

文字媒體/寫作類

1936

265

7.31

43

出版/印刷類

177

75

2.36

44

百貨/超市/零售類

3701

3449

1.07

45

餐飲/娛樂類

3243

3571

0.91

46

酒店/旅遊類

3487

1403

2.49

47

美容/保健類

665

1029

0.65

48

翻譯類

846

303

2.79

49

法律/法務/合規類

1668

564

2.96

50

谘詢/顧問/中介類

883

806

1.10

51

培訓類

2273

682

3.33

52

醫院/醫療/護理類

5272

1526

3.45

53

文教/科研類

11631

5499

2.12

54

環境保護類

1735

565

3.07

55

其他職位

18240

23120

0.79

合計

291386

167471

1.74

 

(一)職位需求特點

2019年第三季度,通過時時彩評測網聯係統招聘人才的用人單位共14135家,比上年同期小幅下降4.85%,需求人才數在去年同期大幅飆升的前提下,本季度出現下滑,本季度需求人才數為167471人,同比下滑56.49%。在54個主要職位類型中,超過六成職位的人才需求出現同比下滑,其中銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類職位是導致總體職位人才需求同比下滑的主要原因。具體見下圖:

需求人才數處於前十位的職位類型見下圖:


如圖所示,上述十個職位類型的需求人才數總計101090人,占人才總需求量的60.36%,其中銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位,其需求人才數達到36240人,占比為21.64%。

1.銷售類職位人才需求持續低迷,同比降幅大

2019年第三季度,銷售類職位需求人才數為36240人,比上年同期的71201人減少34961人,同比下滑49.10%,環比小幅下滑6.96%。銷售類職位中有超過八成的職位人才需求出現同比下滑,其中下滑幅度較大的有銷售代表、推銷員/業務員以及招商/渠道/分銷/拓展專員等基層職位,其同比分別減少10199人、9590人以及3645人,降幅分別達到52.90%、69.54%以及59.47%。


2.市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求與去年同期相比差距較大

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統中市場/營銷/策劃/推廣類職位需求人才數為9463人,與上年同期的19199人相比減少9736人,同比降幅達到50.71%。其中,市場推廣專員、市場/營銷專員/助理以及市場調研/市場分析/情報收集/情報分析職位需求人才數減少較多,與上年同期相比分別減少了3868人、2734人以及1328人,降幅分別達到61.72%、49.60%和88.06%。


3.三大傳統管理類職位總體人才需求下滑明顯

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統中傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)的人才需求下滑明顯,其人才需求總量為16071人,同比下降31.06%。其中行政/文職/後勤類、人力資源/人事類以及財務/稅務/審計/統計類的人才需求與上年同期相比分別減少了4564人、1373人和1305人,同比降幅分別為37.12%、31.38%和19.64%,環比分別下滑14.11%、34.18%以及10.42%。


5.建築/工程類職位人才需求與去年同期基本持平

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統中建築/工程類職位人才需求繼第二季度大幅回升後,本季度出現小幅下跌,其需求人才數為13399人,與上年同期的13485人基本持平,僅減少86人,同比微跌0.64%,環比下滑10.08%。建築/工程類職位中,有超過五成的職位人才需求出現同比下滑,也有將近五成的職位人才需求出現同比增長,其中下滑量最大的為建築工程師/注冊建築師職位,其需求人才數僅為856人,與上年同期的1362人相比減少了506人,同比降幅達到37.15%,環比下降33.95%;人才需求增長量最大的為施工員職位,需求人才數為2102人,比上年同期增加450人,同比漲幅為27.24%,環比增長8.07%。


(二)人才供應特點

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統的求職人才數再創曆史新高,達到291386人,同比漲幅為26.53%,在54個主要職位類型中,有52個職位類型的求職人才數實現不同程度的增長。


求職人才數處於前十名的熱門職位類型見下圖:


如圖所示,上述十個職位類型的求職人才數量總計166174人,合計占比達到57.03%。其中,建築/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/後勤類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位,均超過20000人。

1.建築/工程類職位最受求職者青睞,人才供應量位居榜首

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統中建築/工程類職位的求職人才數再創曆史新高,達到35434人,與去年同期的27399人相比增加8035人,同比漲幅為29.33%。


2.三大傳統管理類職位人才供應量突破性增長

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統中傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)的人才供應總量再創曆史新高,其求職人才數達到72488人,與上年同期相比增長12929人,同比大幅增長21.71%。其行政/文職/後勤類、中財務/稅務/審計/統計類及人力資源/人事類職位與上年同期相比分別增加了5833人、5283人及1813人,漲幅分別為25.28%、19.85%及18.36%。


3.文教/科研類職位人才供應量同比大幅增長,創曆史新高

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統中文教/科研類職位的求職人才數創曆史新高,為11631人,比上年同期增加3953人,同比漲幅達到51.48%。


4.求職人才學曆分布情況

2019年第三季度,時時彩評測網聯係統求職人才學曆長期集中在大專和本科學曆,其中大專學曆求職人才數占比高達45.43%,本科學曆求職人才數占比達40.98%,大專和本科學曆的求職人才共計251793人,與上年同期的196347人相比增加55446人,同比增長28.24%。

具體學曆分布見下圖:

(三)人才供需對比情況

1、職位人才競爭情況

2019年第三季度時時彩評測網聯係統總體供求比為1.74,比上年同期增加1.14,比上季度增加0.26,總體競爭壓力持續增長。54個主要職位類型中,人才供求比大於2的職位類型高達39個,其中25個類型的職位競爭激烈,人才供求比大於3。其中計算機硬件開發類、化工類職位需求極少,就業競爭壓力較大,其供求比分別高達40.85和22.58。

具體見下列圖:

在具體職位中,2019年第三季度,通信項目管理、外貿單證和單片機/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程師等職位競爭較為激烈,由於其需求少,這三個職位的人才供求比分別達到140.00、76.00以及64.00,均超過64人競爭1個崗位,競爭激烈程度遙遙領先。

具體見下圖:

2、職位人才緊缺情況

2019年第三季度,客服/技術支持類、美容/保健類等服務業職位和銷售類等職位由於人員流動性大等特征,需求長期旺盛,供求比長期位居供求比排行榜後十位,其供求比分別僅為0.80、0.65和0.49,人才缺口較大。

在用人單位最急需人才的前二十名具體職位中,銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類人才最為緊缺,有將近八成職位與其掛鉤,將近五成的銷售類職位進入人才缺口前二十排行榜。其中銷售代表、房地產銷售/置業顧問及電話銷售員等職位分列前三名,這三個職位人才供給量較為缺乏,人才缺口(即需求人才數與求職人才數的差額,下同)分別達到7298人、5124人及4517人。

具體見下列圖:


    

 

中國廣西人才市場

廣西人力資源服務行業協會

                                                                                                                                            2020年01月24日




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