時時彩評測網2020年第二季度人才供求數據統計分析完畢,現予以發布。

 一、概要

(一)人才需求下降,就業壓力仍較大

2020年第二季度通過時時彩評測網招聘人才的用人單位(簡稱用人單位,下同)數為13357家,同比下降6.63%,需求人才數為181501人,同比下降2.62%;求職人才數為348504人,同比增長26.47%;人才供求比為1.92(即人才需求人數或職位數為1時,人才供給或求職人才數為1.92,下同),比上年同期的1.48增加0.44,就業壓力有所增大。

(二)超過四成行業的人才需求同比下滑,部分行業跌幅較大

24個主要行業類型中,有10個行業類型的需求人才數出現同比下滑。其中同比減少量較大的行業主要是房地產業、製造業以及批發和零售業等行業。

1.房地產業的人才需求在本季度出現回落,其需求人才數為29053人,比上年同期的34391人減少5338人,同比大幅下降15.52%,環比下降8.70%。其中,房地產開發經營行業人才需求下降較大,其需求人才數為10305人,比上年同期的14335人減少4030人,同比大幅下降28.11%。

2.製造業需求人才數為26527人,與上年同期相比減少了4621人,同比下降14.84%。其中人才需求同比減少較大的行業主要是快速消費品行業,其需求人才數為8530人,比上年同期減少5740人,同比降幅為40.22%。

3.批發和零售業需求人才數為11114人,與上年同期的15600人相比減少了4486人,同比大幅下降28.76%,其中批發/零售業人才需求的減少是導致該行業人才需求同比大幅下降的主要原因,其需求人才數為8900人,比上年同期減少4164人,同比大幅下降31.87%。

4.信息傳輸/計算機服務和軟件業需求人才數為31926人,與上年同期的28838人相比,增加了3088人,同比增長10.71%,其中,互聯網和計算機硬件及網絡設備行業人才需求增加較大,這兩個行業的需求人才數分別為14705人和5284人,比上年同期分別增加7358人和3501人,同比漲幅分別達到100.15%196.35%。

5.建築業的需求人才數同比增長明顯,為23036人,比上年同期的19706人增加3330人,同比增長16.90%,是本季度人才需求同比增長量最大的行業。其中房屋和土木工程建築行業是建築業人才需求的主要增長點,其需求人才數為12709人,比上年同期增加4424人,同比漲幅為34.81%。

(三)職位需求特點

位居需求榜前十名的職位:銷售類、建築/工程類、市場/營銷/策劃/推廣類、房地產開發/經紀/中介類、客服/技術支持類、行政/文職/後勤類、文教/科研類、財務/稅務/審計/統計類、技工類、人力資源/人事類等職位類型。這十個職位類型的需求人才數總計108362人,占人才總需求量的59.70%。

54個主要職位類型中,超過四成職位的人才需求出現不同程度的下滑,其中銷售類、傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)等職位人才需求的減少是導致總體職位人才需求下降的主要原因。

1.銷售類職位需求人才數為37039人,與上年同期的38951人相比,雖小幅下降4.91%,但與上季度相比增加了10556人,環比大幅增長39.86%。

2.三大傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)的人才需求總量為16070人,與上年同期相比減少3451人,同比下滑17.68%。

3.建築/工程類職位人才需求旺盛,同比增量位列第一,需求人才數為17199人,比上年同期的14901人增加2298人,同比增長15.42%。

(四)人才供應特點

位居求職榜前十名的職位:建築/工程類、行政/文職/後勤類、財務/稅務/審計/統計類、文教/科研類、銷售類、人力資源/人事類、房地產開發/經紀/中介類、市場/營銷/策劃/推廣類、醫院/醫療/護理類、物流/倉儲類等職位類型。這十個職位類型的求職人才數量總計182357人,合計占比達到52.33%。其中,建築/工程類、行政/文職/後勤類及財務/稅務/審計/統計類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位,均超過30000人。

1.建築/工程類職位最受求職者青睞,其求職人才數為39841人,與去年同期的33813人相比增加6028人,同比增長17.83%。

2.文教/科研類職位的人才供應量同比增長明顯,創曆史新高,其求職人才數為17663人,比上年同期增加8564人,同比漲幅達到94.12%。

3.行政/文職/後勤類職位的求職人才數為32335人,比上年同期增加5274人,同比大幅增長19.49%。

(五)多數職位競爭激烈,但業務類人才需求依舊有缺口

54個主要職位類型中,人才供求比大於2的職位類型有38個,其中26個類型的職位競爭激烈,人才供求比大於等於3。其中化工類、生物/醫藥/醫療器械類和文字媒體/寫作類職位由於需求較少,就業競爭壓力較大,其供求比分別達到17.99、15.1913.76。

而在用人單位最急需人才的前二十名具體職位中,銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類人才最為緊缺,占最急需人才的九成。其中,市場營銷/銷售/客服/技術支持、銷售業務及銷售代表等職位分列前三名,這三個職位人才供給量較為缺乏,人才缺口(即需求人才數與求職人才數的差額,下同)分別達到20939人、17924人及8020人。


二、總體情況

(一)人才需求下降,就業壓力依舊存在

2020年第二季度通過時時彩評測網招聘人才的用人單位(簡稱用人單位,下同)為13357家,同比下降6.63%,需求人才數為181501人,同比小幅下降2.62%。

人才需求量走勢見下圖:

 

在人才供給方麵,求職人才數創曆史新高,在2020年第二季度達到348504人,比上年同期增加72947人,同比增長26.47%。

求職人才數走勢見下圖:

2020年第二季度,時時彩評測網人才供求比為1.92(即人才需求人數或職位數為1時,人才供給或求職人才數為1.92,下同),比上年同期的1.48增加0.44,就業壓力有所增大。

人才供求比走勢見下圖:

  

(二)各設區市人才網站供需情況

在各設區市人才網站分布中,時時彩評測網主站中用人單位共有9436家,占比70.64%,同比下降4.91%;需求人才數為149506人,占比82.37%,同比微增0.94%;求職人才數為294593人,占比84.53%,同比增長25.54%,其人才供求比1.97,比上年同期的1.58增加0.39。

各設區市人才網站供需情況見下表:

名稱

用人單位數

求職人才數

需求人才數

時時彩評測網合計

13357

348504

181501

時時彩評測網主站

9436

294593

149506

柳州站

1390

17265

11259

桂林站

490

7165

3277

北海站

76

1390

512

欽州站

182

2989

926

防城港站

261

3703

1646

玉林站

240

3209

2259

梧州站

411

4654

5637

貴港站

225

2748

1538

來賓站

145

2569

709

百色站

260

3628

2167

河池站

127

2561

1230

其他

114

2030

835

 

三、用人單位分布情況

2020年第二季度,通過時時彩評測網招聘的用人單位共13357家,比去年同期下降6.63%,其單位性質分布見下表:

單位類型

數量

占比

時時彩評測網

260

1.95%

企業

11921

89.25%

個體經營

384

2.87%

其他單位

792

5.93%

合計

13357

 ——

 

其中,用人單位中企業數量比上年同期減少946家,同比下降7.35%。具體企業數量分布見下表:

企業類型

數量

占比

國有(控股)企業

826

6.18%

集體企業

31

0.23%

民營企業

10869

81.37%

中外合資企業

123

0.92%

港澳台投資企業

72

0.54%

合計

11921

89.25%

 

四、產業與行業需求分布特點

2020年第二季度,時時彩評測網中,第一產業的人才需求有所增長,第二、第三產業人才需求出現不同程度的下滑。其中,第一產業需求人才數為5283人,比上年同期增加2011人,同比漲幅達61.46%;第二產業需求人才數為53596人,比上年同期減少507人,同比微跌0.94%;第三產業需求人才數為122622人,同比減少6384人,同比小幅下滑4.95%。

2020年第二季度需求人才數超過萬人的有7個行業,其中:信息傳輸/計算機服務和軟件業位居榜首,占比17.59%;房地產業占比16.01%、製造業占比14.62%、建築業占比12.69%、租賃和商務服務業占比8.89%、教育業占比6.50%以及批發和零售業占比6.12%,這七個行業累計需求量為149595,占82.42%。

24個主要行業類型中,有10行業類型的需求人才數出現不同程度的下滑。其中,房地產業的人才需求同比減少明顯,比上年同期減少了5338人,降幅為15.52%,是本季度需求人才數同比減少量最大的行業;製造業的人才需求同比減少4621人,同比下降14.84%;批發和零售業的人才需求比上年同期減少4486人,同比下降28.76%。另外,本季度有14個行業類型的人才需求呈現不同程度的增長,其中建築業的人才需求同比增加3330人,同比漲幅為16.90%,是本季度人才需求同比增長量最大的行業。

具體情況見下表:

產業

行業

需求

人才數

需求

占比

同比

增長率

第一產業

農業

1382

0.76%

43.66%

林業

138

0.08%

-48.12%

畜牧業

766

0.42%

126.63%

漁業

24

0.01%

-71.08%

農、林、牧、漁服務業

2973

1.64%

83.18%

小計

5283

2.91%

61.46%

 

第二產業

采礦業

1905

1.05%

-0.73%

製造業

26527

14.62%

-14.84%

電力、燃氣及水的生產和供應業

2128

1.17%

60.00%

建築業

23036

12.69%

16.90%

小計

53596

29.53%

-0.94%

第三產業

交通運輸、倉儲和郵政業

2386

1.31%

7.33%

信息傳輸、計算機服務和軟件業

31926

17.59%

10.71%

批發和零售業

11114

6.12%

-28.76%

住宿和餐飲業

1721

0.95%

-33.19%

金融業

8123

4.48%

-15.46%

房地產業

29053

16.01%

-15.52%

租賃和商務服務業

16135

8.89%

14.91%

科學研究、技術服務和地質勘查業

1367

0.75%

1.79%

水利、環境和公共設施管理業

1724

0.95%

37.92%

居民服務和其他服務業

3791

2.09%

-21.35%

教育

11804

6.50%

27.85%

衛生、社會保障和社會福利業

495

0.27%

21.92%

文化、體育和娛樂業

2345

1.29%

-46.05%

公共管理和社會組織

535

0.29%

63.11%

國際組織

103

0.06%

10200.00%

小計

122622

67.56%

-4.95%

合計

181501

——

-2.62%


(一)房地產業人才需求回落

2020年第二季度,時時彩評測網中房地產業的人才需求在本季度出現回落,其需求人才數為29053人,比上年同期的34391人減少5338人,同比大幅下降15.52%,環比下降8.70%。其中,房地產開發經營行業人才需求下降較大,其需求人才數為10305人,比上年同期14335人減少4030,同比大幅下降28.11%,這是導致房地產行業人才需求同比減少的主要原因。

 

(二)製造業人才需求同比下滑

2020年第二季度,製造業需求人才數為26527人,與上年同期相比減少了4621人,同比下降14.84%。其中人才需求同比減少較大的行業主要是快速消費品行業,其需求人才數為8530人,比上年同期減少5740人,同比降幅為40.22%。

 

(三)批發和零售業人才需求同比大幅下滑

2020年第二季度,批發和零售業需求人才數為11114人,與上年同期的15600人相比減少了4486人,同比大幅下降28.76%,其中批發/零售行業人才需求的減少是導致該行業人才需求同比大幅下降的主要原因,其需求人才數為8900人,比上年同期減少4164人,同比大幅下降31.87%。

 

(四)信息傳輸/計算機服務和軟件業人才需求開始回升

2020年第二季度,信息傳輸/計算機服務和軟件業人才需求在經過6個季度的持續低迷之後在本季度開始回升,其需求人才數為31926人,與上年同期的28838人相比,增加了3088人,同比增長10.71%。其中,互聯網和計算機硬件及網絡設備行業人才需求增長較大,這兩個行業的需求人才數分別為14705人和5284人,比上年同期分別增加7358人和3501人,同比漲幅分別達到100.15%196.35%,這是信息傳輸/計算機服務和軟件業人才需求的主要增長點。

(五)建築業人才需求同比增量排名第一

2020年第二季度,時時彩評測網中建築業的需求人才數同比增長明顯,其人才需求23036人,比上年同期的19706人增加3330人,同比增長16.90%,是本季度人才需求同比增長量最大的行業。其中房屋和土木工程建築行業是建築業人才需求的主要增長點,其需求人才數為12709人,比上年同期增加4424人,同比漲幅為34.81%。 

五、職位供需分布特點

2020年第二季度,時時彩評測網的總人才供求比為1.92,比上年同期的1.48增加0.44,就業壓力有所增大。

具體情況見下表:

人才供求對比情況

序號

類型

求職

人才數

需求

人才數

人才

供求比

1

農林漁牧類

1459

989

1.48

2

高級管理類

3827

1811

2.11

3

人力資源/人事類

12448

3332

3.74

4

行政/文職/後勤類

32335

7517

4.30

5

財務/稅務/審計/統計類

30241

5221

5.79

6

生產製造/工廠管理類

6962

2927

2.38

7

質量保證/品質管理類

2358

2473

0.95

8

采購類

2221

642

3.46

9

市場/營銷/策劃/推廣類

8919

11474

0.78

10

銷售類

17120

37039

0.46

11

客服/技術支持類

5777

7883

0.73

12

電力/能源/礦產/測繪

4072

863

4.72

13

機械/機器設備/儀器儀表類

5184

3194

1.62

14

化工類

2608

145

17.99

15

生物/醫藥/醫療器械類

4892

322

15.19

16

汽車4S/維修/駕培類

3050

1186

2.57

17

輕工/食品/工藝品

1185

103

11.50

18

服裝/紡織/皮革類

104

128

0.81

19

計算機硬件開發類

1008

85

11.86

20

計算機軟件開發類

3651

1099

3.32

21

IT管理/項目協調類

1137

165

6.89

22

IT質量管理/測試/配置管理類

795

125

6.36

23

IT運維/技術支持/係統集成類

3584

1338

2.68

24

互聯網/移動互聯網開發/設計類

2234

803

2.78

25

互聯網產品/運營管理/電子商務類

4375

2254

1.94

26

手機/通信技術類

2010

443

4.54

27

電子/電器類

2624

800

3.28

28

技工類

4380

3820

1.15

29

建築/工程類

39841

17199

2.32

30

房地產開發/經紀/中介類

8994

9032

1.00

31

物業管理類

3617

1408

2.57

32

貿易/進出口類

2551

257

9.93

33

物流/倉儲類

7079

2033

3.48

34

交通運輸服務

4035

738

5.47

35

證券/期貨/投資管理/服務類

2424

1193

2.03

36

銀行類

3479

1136

3.06

37

保險類

1869

950

1.97

38

藝術/設計類

5640

1408

4.01

39

廣告類

1520

546

2.78

40

會展/公關/活動類

1088

318

3.42

41

影視類

1712

1215

1.41

42

文字媒體/寫作類

2106

153

13.76

43

出版/印刷類

217

43

5.05

44

百貨/超市/零售類

3382

2689

1.26

45

餐飲/娛樂類

3318

1809

1.83

46

酒店/旅遊類

3444

651

5.29

47

美容/保健類

638

770

0.83

48

翻譯類

1070

140

7.64

49

法律/法務/合規類

2183

741

2.95

50

谘詢/顧問/中介類

909

1325

0.69

51

培訓類

2690

1016

2.65

52

醫院/醫療/護理類

7717

2186

3.53

53

文教/科研類

17663

5845

3.02

54

環境保護類

2100

915

2.30

55

其他職位

46658

27604

1.69

合計

348504

181501

1.92


(一)職位需求特點

2020年第二季度,通過時時彩評測網招聘人才的用人單位共13357家,同比下降6.63%,需求人才數為181501人,同比下降2.62%。54個主要職位類型中,超過四成職位的人才需求出現不同程度的下滑,其中銷售類、傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)等職位人才需求的減少是導致總體職位人才需求下降的主要原因。

需求人才數處於前十位的職位類型見下圖:

 

如圖所示,上述十個職位類型的需求人才數總計108362人,占人才總需求量的59.70%,其中銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位,其需求人才數達到37039人,占比為20.41%。

1.銷售類職位人才需求雖同比小幅下滑,但環比呈現回升態勢

2020年第二季度,時時彩評測網中銷售類職位需求人才數為37039人,與上年同期的38951人相比,雖小幅下降4.91%,但與上季度相比增加了10556人,大幅增長39.86%,呈現回升態勢。

 

2.三大傳統管理類職位人才需求總量同比大幅下滑

2020年第二季度,時時彩評測網中傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)的人才需求總量為16070人,與上年同期相比減少3451人,同比下滑17.68%。其中行政/文職/後勤類、人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統計類職位的人才需求與上年同期相比分別減少了1484人、1229738人,同比降幅分別為16.49%、26.95%12.38%。

  

3.建築/工程類職位人才需同比增量排名第一

2020年第二季度,建築/工程類職位需求人才數為17199人,比上年同期的14901人增加2298人,同比增長15.42%。建築/工程類職位中有超過七成的職位人才需求呈現增長態勢,其中同比增長量排名前三的有工程監理/督導/驗收、工程造價師/預結算/審計以及資料員/合同管理員等職位,同比增長量分別為506人、369人以及257人,同比漲幅分別為48.42%、23.82%以及18.52%。

 

(二)人才供應特點

2020年第二季度,時時彩評測網的求職人才數為348504人,同比增長26.47%,在54個主要職位類型中,有51個職位類型的求職人才數呈現不同程度的增長。

求職人才數處於前十名的熱門職位類型見下圖:

 

如圖所示,上述十個職位類型的求職人才數量總計182357人,合計占比達到52.33%。其中,建築/工程類、行政/文職/後勤類及財務/稅務/審計/統計類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位,均超過30000人。

1.建築/工程類職位最受求職者青睞,人才供應量位居榜首

2020年第二季度,時時彩評測網中建築/工程類職位的求職人才數為39841,與去年同期的33813人相比增加6028,同比增長17.83%。

 

2.文教/科研類職位人才供應量同比增長接近翻番,創曆史新高

2020年第二季度,時時彩評測網中文教/科研類職位的人才供應量持續攀高,其求職人才數為17663人,比上年同期增加8564人,同比漲幅高達94.12%。

 

3.行政/文職/後勤類職位供應量同比大幅增長,創曆史新高

2020年第二季度,時時彩評測網中行政/文職/後勤類職位的求職人才數為32335,比上年同期增加5274,同比大幅增長19.49%。

 

4.求職人才學曆分布情況

2020年第二季度,時時彩評測網求職人才學曆長期集中在大專和本科學曆,其中大專學曆求職人才數占比高達44.17%,本科學曆求職人才數占比達42.71%,大專和本科學曆的求職人才共計302789人,與上年同期的237823人相比增加64966人,同比增長27.32%。

具體學曆分布見下圖:

  

(三)人才供需對比情況

1、職位人才競爭情況

2020年第二季度時時彩評測網總體供求比為1.92,比上年同期增加0.44。54個主要職位類型中,人才供求比大於2的職位類型有38個,其中26個類型的職位競爭激烈,人才供求比大於等於3。其中化工類、生物/醫藥/醫療器械類和文字媒體/寫作類職位由於需求較少,就業競爭壓力較大,其供求比分別達到17.99、15.1913.76。

具體見下圖:

 

在具體職位中,2020年第二季度,網店美工、機械繪圖員和水力發電/供應/管理等職位競爭較為激烈,由於需求極少,這三個職位的人才供求比分別高達150.00 、127.00 以及112.00 ,均超過112人競爭1個崗位,競爭激烈程度遙遙領先。

具體見下圖:

 

2、職位人才緊缺情況

2020年第二季度,客服/技術支持類、谘詢/顧問/中介類以及銷售類等職位由於人員流動性大等特點,需求長期旺盛,供求比長期位居供求比排行榜後十位,其供求比分別僅為0.73、0.690.46,人才缺口較大。

 

在用人單位最急需人才的前二十名具體職位中,銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類人才最為緊缺,占最急需人才的九成。其中,市場營銷/銷售/客服/技術支持、銷售業務及銷售代表等職位分列前三名,這三個職位人才供給量較為缺乏,人才缺口(即需求人才數與求職人才數的差額,下同)分別達到20939人、17924人及8020人。

具體見下圖:

  


 

中國廣西人才市場

廣西人力資源服務行業協會

2020724


 

  備注:時時彩評測網(原時時彩評測網聯係統)是以時時彩評測網為數據庫管理中心,整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左等市級網站,形成數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區範圍的人才供求信息網絡服務係統,在廣西網上人才交流業務領域具有一定代表性。